南京律师24小时免费咨询-南京犯罪案件律师-劳动合同续签年限规定是什么

劳务签的合同到期单位不续签补偿标准是什么

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　　众所周知，在我们的实际工作过程中，时常会遇到劳务派遣这种工作形式，在签订了劳务派遣合同以后，遇到劳务合同到期不续签，那么您知道劳务签的合同到期单位不续签补偿标准是什么？南京律师网律师为大家整理了相关的

　　一、劳动合同续签年限规定是什么

　　用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　二、劳动合同续签邮件怎么写?

　　单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到 办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。

　　劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;

　　经过协商一致，延续的法律行为。

　　1、劳动合同续签提前30天通知

　　劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同;

　　应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;

　　并及时与对方协商，依法续签劳动合同。

提前辞职需要违约金吗

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　　工作了的朋友都知道，劳动合同中一般做出了期限的约定的，而原则上在劳动合同期限届满时才能解除劳动合同，但现实中单位提前辞退员工和员工提前辞职的情况是比较多的。那要是提前辞职需要违约金吗给单位呢？对此

　　2、7日内给出书面答复

　　一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。

　　3、签订新的劳动合同

　　续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。

　　4、劳动合同的条款变动不大

　　如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。

　　5、公司与劳动者双方协商一致

　　续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。

　　6、公司可以不支付经济补偿的情况

　　公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。

　　三、第二次续签劳动合同年限是怎么规定的

　　关于第二次续签劳动合同年限，法律没有强制性规定。续签劳动合同重新订立新的劳动合同关系时。劳动者可以与用人单位协商续签合同的年限。但劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，则下一次必须签订无固定期限劳动合同。

　　以上就是南京律师网律师为您详细介绍关于劳动合同续签年限规定是什么的相关知识，具体如何续签，也可以和用人单位协商约定，确定续签的期限。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询南京律师网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

劳动合同法关于违约金是怎么规定的?

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　　在实践中，一般在经济交往中签订的合同，当事人为了保证合同的履行，双方一般都会约定违约金。那么劳动合同法关于违约金是怎么规定的?？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，我们