南京免费打官司的律师-南京招聘律师招聘-劳动法合同到期继续工作不续签需要赔偿员工吗?

续签劳动合同后想辞职是否可以?

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　　在实践中，我国法律赋予了劳动者任意接触劳动合同的权利，但行使该权利时，应当履行向用人单位的通知义务。那么续签劳动合同后想辞职是否可以?？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内

　　一、劳动法合同到期继续工作不续签需要赔偿员工吗?

　　劳动法合同到期不续签是需要对员工进行一定的补偿的。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

　　二、员工福利有哪些

　　员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

　　根据福利的内容可以分为：

　　（一）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

劳动合同续签年限规定是什么

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　　在现实生活中，我们可以了解到，在劳动合同期限届满后，劳动合同是不会自动续签的，需要自己主动去续签，那么劳动合同续签年限规定是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，我

　　（二）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

　　企业福利根据享受的范围不同：

　　（一）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。

　　（二）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

　　三、民法典的准合同是什么意思

　　准合同是带有先决条件的合同。该先决条件是指决定合同要件成立的条件。如：许可证落实问题、外汇筹集、待律师审查或者待最终正式文本的打印、正式签字(相对草签而言)等。准合同与合同从形式上无根本区别，内容格式均一样，只是有时定为草本或正式本之别。但从法律上说，有根本的区别。准合同可以在先决条件丧失时自动失败，而无需承担任何损失责任;而合同则必须执行，否则叫违约。

　　由此可见，劳动合同到期之后，如果因为用人单位的原因没有续签而形成了劳动关系的，视为续订劳动合同，合同期满单位确定不续签的，需要按照法律规定进行赔偿。以上就是由南京律师网编辑整理收集的关于劳动法合同到期继续工作不续签需要赔偿员工吗的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询南京律师网的律师。

劳务签的合同到期单位不续签补偿标准是什么

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　　众所周知，在我们的实际工作过程中，时常会遇到劳务派遣这种工作形式，在签订了劳务派遣合同以后，遇到劳务合同到期不续签，那么您知道劳务签的合同到期单位不续签补偿标准是什么？南京律师网律师为大家整理了相关的