劳动合同法关于违约金是怎么规定的?-南京律师事务事务所-南京处理交通事故的律师

劳动合同法关于违约金条款的规定

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　　在劳动者与用人单位签订劳动合同时如约定违约金并且数额很大，劳动者在提出解除劳动合同关系时，往往会担心违约金条款。也因此会产生纠纷。那么劳动合同法关于违约金条款的规定？为了帮助大家更好的了解相关法律

　　一、劳动合同法关于违约金是怎么规定的?

　　劳动合同法违约金的规定是，如果单位为员工提供专项培训费用，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，要按约定支付给单位违约金。

　　二、继续履行与违约金并用是否符合规定

　　继续履行与违约金并用可以并存。

　　根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

　　三、违约责任条款是否独立于合同

　　可以独立，不是一定独立。

　　《中华人民共和国民法典》第四百七十条 【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

　　（一）当事人的姓名或者名称和住所；

　　（二）标的；

劳动合同法关于违约金的约定

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　　在我们的日常生活中，劳动者在工作的时候，就会签订劳动合同的，如果双方违反了合同的约定，是需要支付违约金的，那么劳动合同法关于违约金的约定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的

　　（三）数量；

　　（四）质量；

　　（五）价款或者报酬；

　　（六）履行期限、地点和方式；

　　（七）违约责任；

　　（八）解决争议的方法。

　　当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。其中违约责任并非必须有的内容，所以违约责任条款可以独立于合同。

　　以上就是南京律师网律师为您详细介绍关于劳动合同法关于违约金是怎么规定的?的相关知识，由以上内容可以知道，约定违约金的情况有两种：双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询南京律师网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

单方解除劳动合同补偿金的计算

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　　劳动合同是每个人在生活中都会遇到的事情，关于劳动的解除既有双方协议解除的，也有单方面解除劳动合同的，那么单方解除劳动合同补偿金的计算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容