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劳动合同到期员工不续签怎么解除

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　　在现实生活中，劳动合同到期后，双方都有选择续签和不续签的权利，当事人不愿续签的，应当依法办理相关手续。那么劳动合同到期员工不续签怎么解除？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的

　　一、员工签保密协议公司不给保密费怎么维权

　　公司如果不给保密费可以算做违反劳动合同，可以申请劳动仲裁维权，要求公司按保密协议支付。

劳动合同到期需要通知老板吗

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　　在实践中，大部分的劳动者与用人单位签订的都是固定期限劳动合同，即约定了劳动合同终止期限的合同。那么劳动合同到期需要通知老板吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，我们一

　　二、员工福利有哪些

　　员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可以分为：（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同：（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

　　三、员工在公司就职，签订保密协议需要付保密费吗？

　　《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律规定了用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。所以根据权利义务的相对性，用人单位有让劳动者保守秘密的权利，必然要履行相应的义务（支付经济补偿），劳动者履行保密义务，必须获得相应的补偿

　　以上就是南京律师网律师为您详细介绍关于员工签保密协议公司不给保密费怎么维权的相关知识，通过上文可知，用人单位要求劳动者保守商业秘密需要支付经济补偿，否则算违约行为可以申请劳动仲裁委员会仲裁维权。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询南京律师网，南京律师网会有专业的律师为您解答疑惑。

如果没有劳动合同能交五险一金么

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　　随着社会经济的发展，五险一金已经成为当今工作的标配，在劳动合同中往往都有着明确的规定。五险一金的缴纳在日后的工作过程中确保了劳动者的个人人身权益。那么如果没有劳动合同能交五险一金么？为了帮助大家更