南京市知名律师-南京 法律援助-未签劳动合同双倍工资差额如何计算

  当员工转正后,企业是需要跟员工签订劳动合同的。如果没签订劳动合同,企业可能会面临劳动行政部门的行政处罚。那么未签劳动合同双倍工资差额如何计算?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,南京律师网律师整理了相

劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿金额?

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  根据劳动合同法的规定,合同到期,除了用人单位维持或提高待遇劳动者不愿续签的情形外,其余用人单位不愿续签劳动合同时,应当支付经济补偿金。那么劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿金额??为了帮助大家更好

  一、未签劳动合同双倍工资差额如何计算

  未签订劳动合同双倍工资按以下规定计算。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位与劳动者对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。

  劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付;劳动者月工资低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准支付。

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未签订劳动合同辞退员工补偿标准怎样赔偿

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  在现实生活中,我们可以了解到,员工上班,是要签订劳动合同的,因为其对于保障劳动者的权益有很大作用,那么未签订劳动合同辞退员工补偿标准怎样赔偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,南京律师网律师整理了相

  二、未签劳动合同双倍工资的诉讼时效

  我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。

  三、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿

  《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。

  无固定期限劳动合同条件成立的风险

  《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

  以上就是由南京律师网编辑整理收集的关于未签劳动合同双倍工资差额如何计算的法律知识。用人单位如果未签订劳动合同的话,那么就必须要支付劳动者所有的经济损失,对于劳动者可以得到多少的赔偿金,那么就要看劳动者所在的年限和工资的情况,如果您还有其他问题的,欢迎咨询南京律师网律师。

未签劳动合同双倍工资是否属于赔偿金

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  根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者超过一个月还未与劳动者签订劳动合同的,自满一个月后的次月起需要向劳动者支付双倍的工资。那么未签劳动合同双倍工资是否属于赔偿金?为了帮助大家更好的了解相关法律知

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