劳动合同没到期辞职会怎么样-南京全风险代理律师-律师谈话笔录

  在现实生活中,我们可以了解到,很多人为了能找到一份合适的工作,会在劳动合同期限没到就辞职跳槽到新的一家公司,那么劳动合同没到期辞职会怎么样?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,南京律师网律师整理了相关

未签订劳动合同工伤赔偿程序

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  未签订劳动合同,工伤要怎么赔偿呢?是否可以得到和签订合同相同的赔偿呢?能有其他的赔偿吗?相信很多遇到类似问题的人都会有这些疑问,请阅读下面文字了解。以下就让南京律师网律师为大家带来未签订劳动合同工伤赔

  一、劳动合同没到期辞职会怎么样

  合同不到期辞职可能对用人单位造成一定的经济损失,根据《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  二、劳动合同没到期的赔偿费用是多少

  《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;

  向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  三、劳动合同没到期可以辞职吗

  辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职。

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未签劳动合同双倍工资差额如何计算

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  当员工转正后,企业是需要跟员工签订劳动合同的。如果没签订劳动合同,企业可能会面临劳动行政部门的行政处罚。那么未签劳动合同双倍工资差额如何计算?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,南京律师网律师整理了相

  现在的《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:

  (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;

  (二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;

  (三)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

  以上就是南京律师网律师为您详细介绍关于劳动合同没到期辞职会怎么样的相关知识,劳动合同没到期辞职还是可以的,提前通知就好,试用期提前三天,转正后提前30日,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询南京律师网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿金额?

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  根据劳动合同法的规定,合同到期,除了用人单位维持或提高待遇劳动者不愿续签的情形外,其余用人单位不愿续签劳动合同时,应当支付经济补偿金。那么劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿金额??为了帮助大家更好

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