南京十佳律师-地产律师南京-未签订劳动合同工伤赔偿程序

  未签订劳动合同,工伤要怎么赔偿呢?是否可以得到和签订合同相同的赔偿呢?能有其他的赔偿吗?相信很多遇到类似问题的人都会有这些疑问,请阅读下面文字了解。以下就让南京律师网律师为大家带来未签订劳动合同工伤赔

未签劳动合同双倍工资差额如何计算

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  当员工转正后,企业是需要跟员工签订劳动合同的。如果没签订劳动合同,企业可能会面临劳动行政部门的行政处罚。那么未签劳动合同双倍工资差额如何计算?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,南京律师网律师整理了相

  一、未签订劳动合同工伤赔偿程序

  (一)先申请工伤认定

  单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

  (二)劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)

  工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。

  (三)工伤待遇

  伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。

  协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

  (四)应注意收集的证据

  1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿金额?

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  根据劳动合同法的规定,合同到期,除了用人单位维持或提高待遇劳动者不愿续签的情形外,其余用人单位不愿续签劳动合同时,应当支付经济补偿金。那么劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿金额??为了帮助大家更好

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  2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

  3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

  4、考勤记录;

  5、其他劳动者的证言等。

  5、法律依据——《工伤保险条例》

  二、劳动合同需要去劳动局备案吗

  劳动合同不需要去劳动局备案。根据《劳动合同法》规定,劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求。如没有特殊必要,一般不需要去备案。

  三、未签劳动合同工伤的赔偿标准

  工伤的赔偿标准:医药费等费用根据实际情况支付。而一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月,6级伤残补偿12个月。其他患有职业病需要长期治疗的劳动者,在上述标准基础上增加6个月,一次性伤残就业补助标准为5级伤残补助60个月,6级伤残则补助48个月。

  以上就是南京律师网律师为大家整理介绍的关于未签订劳动合同工伤赔偿程序”等相关法律知识。综上所述,没有劳动合同的话也可以进行工伤认定,但是要先证明劳动关系,就是比有劳动合同要麻烦一些了。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询南京律师网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

未签订劳动合同辞退员工补偿标准怎样赔偿

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  在现实生活中,我们可以了解到,员工上班,是要签订劳动合同的,因为其对于保障劳动者的权益有很大作用,那么未签订劳动合同辞退员工补偿标准怎样赔偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,南京律师网律师整理了相

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