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劳动合同没到期辞职会怎么样

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　　在现实生活中，我们可以了解到，很多人为了能找到一份合适的工作，会在劳动合同期限没到就辞职跳槽到新的一家公司，那么劳动合同没到期辞职会怎么样？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关

　　一、如果没有劳动合同能交五险一金么

　　我国劳动合同法清楚地规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。

　　因此用人单位自用工之日起满一年，即使用人单位没有和员工签订劳动合同，在法律上他们的劳动合同关系依然成立。他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。

　　“五险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老、失业、医疗保险和住房公积金分别由单位和个人按一定比例缴纳，工伤、生育保险由单位缴纳，个人无需缴费。

　　用人单位订立劳动合同的法律问责问题

　　一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付2倍工资。

　　二、用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自签订劳动合同之日起，向劳动者每月支付2倍工资。

　　劳动者最关心的就是薪酬和“五险一金”问题，无论我们是准就业者还是就业者，一定要时刻准备维护自身权益。很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

　　根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

　　现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

　　劳动合同是劳动者和用人单位为了维护好劳动关系而专门签订的合同。但是，由于劳动者在劳动关系当中实际上是处于弱势地位的，所以劳动法对劳动者进行了倾斜保护。就算双方没有签订劳动合同，也是不影响劳动关系的成立与否的。

　　二、劳动合同有附加协议吗?

　　劳动合同是可以有附加协议的，可以对劳动者相关事项进行补充说明，应当遵照执行。劳动合同是劳动者与用人单位双方当事人签订的，如果双方当事人要订立劳动合同的，是需要满足法律规定的有效条件，劳动合同才有可能发生法律效力。如果劳动合同的附加条款是双方当事人的真实意思表示，不违反法律的规定的，是有法律效力的。

　　三、管劳动合同的部门单位是哪些

　　劳动合同制度实施的监督管理权属于当地人力资源与社会保障局，在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

未签订劳动合同工伤赔偿程序

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　　未签订劳动合同，工伤要怎么赔偿呢？是否可以得到和签订合同相同的赔偿呢？能有其他的赔偿吗？相信很多遇到类似问题的人都会有这些疑问，请阅读下面文字了解。以下就让南京律师网律师为大家带来未签订劳动合同工伤赔

　　相关法律依据：《劳动合同法》

　　第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理 。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

　　（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;

　　（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

　　（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;

　　（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;

　　（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;

　　（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

　　（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

　　第七十五条　县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

　　劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。

　　第七十六条　县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

　　以上就是南京律师网律师为您详细介绍关于如果没有劳动合同能交五险一金么的相关知识，综上所述，职工和单位建立劳动关系并不以签署劳动合同为标准，没有书面合同，单位在职工入职后也应该办理五险一金。现在很多地方也要求单位必须缴纳住房公积金。对于单位拒绝缴纳五险的，职工可以到社保局投诉，这是违法行为，单位要承担法律责任。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询南京律师网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

未签劳动合同双倍工资差额如何计算

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　　当员工转正后，企业是需要跟员工签订劳动合同的。如果没签订劳动合同，企业可能会面临劳动行政部门的行政处罚。那么未签劳动合同双倍工资差额如何计算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相