南京六合律师-南京博事达律师-未签劳动合同双倍工资是否属于赔偿金

劳动合同到期解除合同有补偿吗

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　　在实践中，当用人单位辞退没有过错的劳动者或裁员时，一般都需要向其支付经济补偿金。那么劳动合同到期解除合同有补偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，我们一起来了解一下

　　一、未签劳动合同双倍工资是否属于赔偿金

　　《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付双倍工资。对于双倍工资的性质意见认为双倍工资属于劳动报酬性质。理由包括：首先，双倍工资数额的产生是依托于劳动者当月的劳动报酬数额;其次，双倍工资应当是由用人单位按月发放，这也与劳动报酬的发放周期是一致的。认为双倍工资属于赔偿金性质。理由主要是双倍工资的产生与劳动者的工作内容和劳动付出没有关系。双倍工资责任是法律对于用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿责任。

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　　二、不签劳动合同支付双倍工资包括已经支付的工资吗

　　要看是不是劳动关系了，如果是在劳动关系中，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需要支付双倍经济补偿金；如果是劳务合同、雇佣合同，不签订书面劳动合同，则不需要支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

续签劳动合同的期限最长是多久

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　　在实践中，当签订的固定期限劳动合同到期后，劳动者和用人单位可以续签或者不续签，如果要续签，那么续签劳动合同的期限最长是多久？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，我们一起

　　三、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿

　　《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

　　无固定期限劳动合同条件成立的风险

　　《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

　　以上就是南京律师网律师为您详细介绍关于未签劳动合同双倍工资是否属于赔偿金的相关知识，综上所述，双倍工资是一种具有惩罚性质的赔偿责任，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询南京律师网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

劳动法合同到期继续工作不续签需要赔偿员工吗?

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　　工作合同到期不续签的，如果是用人单位不续签或者用人单位降低待遇导致员工不续签的的，用人单位要赔偿经济补偿金。但是如果是劳动者本人不续签的，那么用人单位则无需赔偿经济补偿金。那么劳动法合同到期继续工