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劳动合同到期需要通知老板吗

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　　在实践中，大部分的劳动者与用人单位签订的都是固定期限劳动合同，即约定了劳动合同终止期限的合同。那么劳动合同到期需要通知老板吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，我们一

　　一、劳动合同到期员工不续签怎么解除

　　劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续?第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。

　　二、员工不续签，要看具体情况

　　（一）细分为三种情况

　　1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

如果没有劳动合同能交五险一金么

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　　随着社会经济的发展，五险一金已经成为当今工作的标配，在劳动合同中往往都有着明确的规定。五险一金的缴纳在日后的工作过程中确保了劳动者的个人人身权益。那么如果没有劳动合同能交五险一金么？为了帮助大家更

　　2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

　　3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

　　三、劳动合同到期不续签算离职吗

　　劳动合同到期不续签的视为劳动合同终止，员工离职。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同需要支付经济补偿金。

　　以上就是南京律师网律师为您详细介绍关于劳动合同到期员工不续签怎么解除的相关知识，综上所述，若是员工不愿续签的，员工应当在合同到期后，办理离职手续，并交接相关的工作；若用人单位不愿续签的，应当劳动者支付经济补偿金，并办理社保的转移手续。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询南京律师网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

劳动合同没到期辞职会怎么样

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　　在现实生活中，我们可以了解到，很多人为了能找到一份合适的工作，会在劳动合同期限没到就辞职跳槽到新的一家公司，那么劳动合同没到期辞职会怎么样？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关