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如何区分劳动合同与劳务合同的不同点

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　　随着社会经济的发展，人们的就业观念不断变化，越来越多的年轻人为了追求自由，选择灵活就业，那么如何区分劳动合同与劳务合同的不同点？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，我们

　　一、劳动合同一般包括哪些内容？

　　劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：

　　（一）是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。

　　（二）是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。

　　（三）是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。

　　（四）是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。

　　（五）是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。

　　（六）是劳动纪律。

　　（七）是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。

　　（八）是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。

员工签保密协议公司不给保密费怎么维权

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　　对于某些特殊岗位来说，在劳动者入职的期间，用人单位都会要求与劳动者签订一份保密协议，那么员工签保密协议公司不给保密费怎么维权？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的内容，我们一

　　（九）劳动合同解除后双方的附加义务

　　二、劳动合同诉讼程序是什么?

　　（一）起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。

　　（二）立案审查 符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。 如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。 受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行

　　（三）排期开庭 提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。

　　（四）开庭审理 宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避 法庭调查：当事人陈述案件事实。 举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见。 法庭辩论：各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。 法庭调解：在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。 如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行;未达成调解协议，合议庭合议作出裁决（宣判）。

　　（五）宣判 同意判决，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请;不同意裁判，需要分情形区分对待： 裁定：送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉; 判决：送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。

　　三、劳动合同中能不能约定违约金呢

　　劳动合同中能约定违约金，但除了服务期和竞业限制，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　以上是南京律师网律师为您详细介绍的关于劳动合同一般包括哪些内容的相关内容，劳动合同包含的内容很多，基本必备条款有工作工资，工作时间，劳动期限，工作内容，社会保险，劳动纪律等。希望上述内容对您有所帮助，若有什么法律问题，建议咨询南京律师网专业律师。

劳动合同到期员工不续签怎么解除

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　　在现实生活中，劳动合同到期后，双方都有选择续签和不续签的权利，当事人不愿续签的，应当依法办理相关手续。那么劳动合同到期员工不续签怎么解除？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，南京律师网律师整理了相关的